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明确奖励创效金额的20%,鼓励员工发挥聪明才智澳门新莆京萍安钢公司小改小革见成效
       中工网讯 (记者卢翔 通讯员林芬)“我是第一次拿这么高的奖励,以前最多的是几百元,公司现在的奖励幅度让我和同事们都很有积极性啦。”澳门新莆京萍安钢公司检测部的员工张祥拿到他小改小革获得的2560元奖励时高兴地说。
       上月,张祥通过反复思考和一段时间的分析数据对比,将一台波长色散X射线荧光光谱仪MXF-2400试样盒成功进行修整,他用较便宜的铝丝进行紧固,对螺丝扣表面进行打磨,然后替换需要进口采购并且价格昂贵的特种零配件。仅此一项,为公司减少采购成本6.4万元。类似这种修旧利废项目、技术创新项目、节能降耗项目等小改小革已经成了澳门新莆京萍安钢公司降本增效的主流。
       为鼓励广大员工发挥聪明才智,调动员工降本增效的积极性和创造性,澳门新莆京萍安钢公司出台小改小革管理办法,并开通“小改小革合理化建议”快速通道。鼓励员工在各自工作岗位上动脑筋,想办法,创效益。明确创效金额的20%奖励给小改小革项目的提出者和实施者,对于不产生直接经济效益,但能有效降低劳动强度、改善工作环境、保证安全生产的小改小革项目,按实际情况分等级给予奖励。而且小改小革项目奖励试行当月评审当月兑现。按效益提奖的方式,改变了过去一直沿用的分档次奖励的惯例。此举极大地激发了全员参与的积极性。
       目前公司创建了一个江西省认定的劳模工作室——王继承劳模创新工作室,汇集了一批技术骨干和人才,也吸引了越来越多的员工加入到“创客”的队伍中来。据统计,2016年上半年,澳门新莆京萍安钢公司小改小革共计实施282项,创造直接经济效益806.3万元。